Luciano Henrique Trindade

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Luciano Henrique Trindade (São Paulo, Brasil, 15 de Abril de 1974, é um destacado pesquisador brasileiro na área de Gestão de Pessoas, conhecido pela formulação da Teoria da Seleção Assertiva.


  • “A verdadeira justiça não está em tratar todas as pessoas de forma igual, mas entender que todas são únicas e tem necessidades diferentes.”
- in Notas de Aula EAESP/FGV - São Paulo, 2012
  • “Competências são atributos pessoais que distinguem pessoas de alta performance de outras, num mesmo trabalho.”
- in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
  • “Pessoas competentes são aquelas que obtêm resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados.”
- in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
  • “A diversidade vai além das diferenças étnicas, físicas, sensoriais e de gênero, mas compreende as étnicas, religiosas e culturais. As organizações estão aprendendo a respeitar e valorizar esta diversidade de pensamento, proveniente das diferenças de experiência, conhecimento e origem."
- Palestra sobre as vantagens da diversidade no ambiente corporativo - São Paulo, 2001.
  • “Informação sem inteligência para nada serve”
- Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
  • “O homem que removeu a montanha começou carregando pequenas pedras”
- Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
  • “Só quem já se modificou pode modificar os outros.”
- Falando sobre a preparação para atuar como agente de mundança organizacional. Curso de Gestão de mundanças - São Paulo, 2005
  • “to Be or to Be! No to not to be! That is the question.”
- Tradução: "Ser ou Ser, Não pro Não Ser. Eis a questão."
- Em palestra, referindo-se ao gerenciamento de mundanças organizacionais.'
  • “O próximo desafio do profissional de RH será o de mensurar fatores subjetivos, como as competências, na definição da remuneração.”
- No workshop Desafios para Profissionais de Remuneração - São Paulo, 2008.
  • “O dinheiro é um servo, não um mestre.”
- Em aula sobre a temática da remuneração - São Paulo, 2008.